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Tomamos acción por la igualdad en nuestra cooperativa
En Azimut360 creemos firmemente en la necesidad de construir espacios seguros, inclusivos y equitativos para todas las personas que forman parte de los mismos. Por ello, nos hemos puesto en marcha implementando el Plan de Igualdad y el Protocolo contra el acoso y las agresiones sexuales por razón de género. Este es un paso fundamental para garantizar que nuestro día a día refleje los valores de respeto, equidad y justicia social que defendemos.
¿Por qué es importante hacer este ejercicio dentro de la cooperativa?
Pensamos que cooperativas son espacios de colaboración y de transformación social, y ello implica un compromiso activo para eliminar desigualdades y fomentar una cultura de respeto e inclusión. Trabajar por la igualdad de género no es sólo una cuestión de justicia, sino también una manera de mejorar el ambiente de trabajo, fortalecer los vínculos entre las personas socias y trabajadoras, y crear un entorno donde todo el mundo pueda desarrollarse profesionalmente sin barreras ni discriminaciones.
Además, sabemos que las estructuras de poder y las desigualdades de género no desaparecen por inercia. Si no trabajamos activamente para identificar y corregir posibles dinámicas discriminatorias, éstas pueden perpetuarse incluso en espacios cooperativos. Es por ello que nos hemos comprometido a hacer una revisión profunda de nuestra manera de comunicarnos, de trabajar y de relacionarnos, con el objetivo de garantizar un trato equitativo y justo para todos.
¿Cómo nos estamos organizando?
Para hacerlo posible, hemos creado dos comisiones de trabajo que tendrán un papel clave en este proceso:
✅ Comisión para la prevención y actuación ante el acoso y las agresiones. Esta comisión tiene el objetivo de definir medidas concretas para prevenir situaciones de acoso y ofrecer un espacio de acogida para posibles casos de agresiones. Su tarea principal será asegurar que el Protocolo contra el acoso y las agresiones sexuales por razón de género se aplica de manera efectiva y que cualquier situación de violencia o discriminación sea abordada con seriedad, rapidez y sensibilidad.
✅ Comisión para el desarrollo del Plan de Igualdad. Con el apoyo de la ayuda Enfortim del Ayuntamiento de Barcelona, esta comisión trabajará en la aplicación del Plan de Igualdad, promoviendo acciones que fomenten la diversidad, la igualdad de oportunidades y la participación equitativa de todas las personas en la cooperativa.
Algunas de las acciones clave:
- Auditar las políticas y los procedimientos internos para identificar y eliminar cualquier sesgo de género.
- Formaciones en temas de género y comunicación inclusiva, promoviendo una cultura organizativa respetuosa e igualitaria.
- Revisar el procedimiento de selección y contratación con perspectiva de género e interseccional.
Un compromiso continuo
Este es sólo el inicio de un proceso más amplio. A lo largo del año, iremos implementando nuevas acciones, espacios de debate y otras iniciativas que nos ayuden a crecer como organización.
Sabemos que el cambio real sólo se consigue con la implicación de todas y, por ello, hemos iniciado este camino hacia una sociedad con valores más feministas.
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